Waar moet je op letten als je start als interim recruiter?

Het werk van een interim recruiter kan leuk zijn vanwege een aantal redenen, zoals de afwisseling, uitdaging, persoonlijke ontwikkeling en beloning. Laten we met het laatste beginnen. De beloning is fijn. Het gemiddelde tarief van een interim recruiter ligt tussen de €50,- en €100,- per uur. Daarvoor moet je natuurlijk wel geld reserveren voor de belastingdienst en je verzekeringen en pensioen regelen. Onderaan de streep hou je genoeg over om leuke dingen te doen. Hieronder mijn opsomming van de voordelen:

1. Afwisseling: Interim recruiters werken vaak op verschillende projecten voor verschillende opdrachtgevers, wat het werk afwisselend maakt en de kans geeft om te werken met verschillende bedrijven en binnen verschillende sectoren.
2. Uitdaging: Het vinden van de juiste kandidaat voor een specifieke rol kan een uitdaging zijn, waardoor het werk spannend en interessant kan zijn.
3. Zelfstandigheid: Interim recruiters werken vaak zelfstandig en hebben de vrijheid om hun eigen werkproces te bepalen, wat een gevoel van verantwoordelijkheid en zelfstandigheid geeft.
4. Contact met mensen: Interim recruiters hebben vaak veel contact met kandidaten en opdrachtgevers, wat het werk sociaal en interactief maakt.
5. Persoonlijke ontwikkeling: Interim recruiters krijgen vaak de kans om te werken met mensen van diverse achtergronden en uit verschillende sectoren, wat hen helpt om hun eigen vaardigheden en kennis te vergroten.
6. Resultaatgericht: Interim recruiters zijn vaak gericht op het behalen van resultaten, en het succesvol plaatsen van kandidaten in een specifieke rol, wat een gevoel van prestatiedrang en voldoening geeft.
7. Financiële beloning: Interim recruiters krijgen vaak een goed uurtarief, waardoor het werk ook financieel aantrekkelijk kan zijn.

Als je start als interim recruiter, zijn er 10 zaken waar je op moet letten:

1. Zorg dat je duidelijkheid hebt over de verwachtingen van je opdrachtgever. Wat zijn de specifieke eisen van de rol die je gaat invullen? Wat is de tijdsduur van de opdracht?
2. Maak duidelijke afspraken over hoe je werkt, bijvoorbeeld hoe vaak je contact hebt met de opdrachtgever, hoe je communiceert over de voortgang van de zoektocht naar kandidaten en hoe je de geschiktheid van kandidaten beoordeelt.
3. Zorg ervoor dat je de juiste middelen hebt om je werk te doen, zoals toegang tot vacaturebanken, werving en selectie tools en software.
4. Bepaal een plan voor hoe je kandidaten gaat vinden en benaderd, en zorg dat je de juiste netwerken hebt om kandidaten te vinden.
5. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de arbeidsmarkt, de branche waar je werkt en de specifieke eisen van de rol die je gaat invullen.
6. Je gedraagt je professioneel (volgens de recruitercode) en je zorgt dat je kandidaten altijd een positieve ervaring biedt, ongeacht of ze worden aangenomen of niet.
7. De juiste wet- en regelgeving ken jij goed en je leeft ze na.
8. Zorg dat je een goede administratie hebt, zoals het bijhouden van kandidatenprofielen, om de voortgang van de zoektocht naar kandidaten te volgen en om eventuele vragen van opdrachtgevers te beantwoorden.
9. Zorg dat je een goede communicator bent en zorg dat je de kandidaten en de opdrachtgever op de hoogte houdt van de voortgang van de zoektocht naar kandidaten.
10. Je bent duidelijk over hoe je opdrachten afrondt, bijvoorbeeld hoe je de geselecteerde kandidaat aanbiedt aan de opdrachtgever, hoe je de verloning regelt en hoe je de opdracht afsluit.

Ga jij beginnen als interim recruiter? Succes!

Een succesvolle interim recruiter is iemand die in staat is om de juiste kandidaat te vinden voor de specifieke rol die hij invult, en die daarmee een waardevolle bijdrage levert aan zowel de kandidaat als de opdrachtgever. Succesvolle interim recruiters zijn vaak zelfstandig, professioneel, communicatief vaardig en resultaatgericht. Ze weten de juiste middelen te gebruiken om de juiste kandidaat te vinden, en weten hoe ze een positieve ervaring kunnen bieden aan zowel kandidaten als opdrachtgevers. “Succes komt niet door wat je hebt, maar door wie je bent”