Steeds meer organisaties zetten in op vacaturevideo’s. Nu zijn er wel duizend manieren om een leuke vacaturevideo te maken. Vanuit mijn ervaringen als online recruitment specialist geef ik je met plezier vijf tips.
Ik kom bij veel bedrijven over de vloer die een behoorlijke uitdaging hebben met het bereiken van latent werkzoekenden. Er wordt dan natuurlijk ook nagedacht over het inzetten van videocontent, alleen zijn de doelen die men daarmee voor ogen heeft vaak nog enigszins uit de richting. Zo wordt er nog regelmatig gedacht dat een bedrijfsfilm en een vacaturevideo hetzelfde doel hebben, maar dit is niet zo. Een bedrijfsfilm is vaak gericht op nieuwe klanten en niet op nieuwe medewerkers. Kortom: de inhoud van een bedrijfsfilm is voor iemand die een baan zoekt meestal niet helemaal waar diegene naar op zoek is. Met het risico dat hij of zij het bedrijf niet interessant genoeg vindt.
Wanneer de filmdag is aangebroken, worden vaak de meest gave dingen uit de kast gehaald om aan die latent werkzoekenden te showen. Ik geef toe, in de techniek en industrie, de branches waar ik de meeste video’s voor maak, zijn er toffe dingen te filmen. De kunst is om een vacaturevideo niet te lang te laten duren. Less is more en des te korter de video, des te meer moet je nadenken over wat er écht in thuishoort.
Het is vrijwel altijd aan te bevelen om je eigen medewerkers te vragen om iets over hun baan te vertellen. Een acteur is leuk, alleen meestal weet een acteur gewoonweg niet wat de meest toffe zaken aan die baan zijn. Het is bovendien veel leuker, echter en authentieker om jouw toekomstige collega te zien. Ook als die misschien niet altijd helemaal goed uit de verf komt op video. Vraag daarom altijd eigen medewerkers.
Veel mensen gebruiken YouTube als zoekmachine. Ze zoeken er van alles, ook vacatures. Als je een gave vacaturevideo hebt laten maken, wil je er alles aan doen om deze hoog te laten scoren in zowel Google als YouTube. Wanneer je jouw video, op basis van de behoefte van de doelgroep, optimaliseert in YouTube, dan zal je zien dat het, met de juiste zoektermen, binnen no-time naar boven komt. Doen dus!
Ik maak meestal korte en lange versies van een vacaturevideo. De lange video wordt weergegeven op de werken-bij sites en met de korte versie wordt geadverteerd in social media. Mensen die jouw vacature op social media te zien krijgen, hebben niet altijd geluid aan. Misschien checken ze wel even snel Instagram of Facebook op hun werk en dan gaat dat geluid niet aan natuurlijk. Zorg daarom voor ondertiteling. Oké, het is niet altijd een mooi gezicht, maar wel erg functioneel! Zorg dat niemand de boodschap mist.
Ik maak al enige tijd werken-bij sites en vacaturevideo’s. Ik doe dit voor bekende bedrijven zoals Bolletje, Arla en HAK. Mijn portfolio is te bekijken op www.vacaturevideo.nl of ga naar de cases op deze website. Ik zou het leuk vinden als je aan me denkt, wanneer je overweegt om vacaturevideo’s te gaan maken.
