Interim corporate recruiter; waarom zou je die inhuren?

Het kan je niet meer zijn ontgaan. Er is een groot tekort aan techneuten. DeĀ procesoperator, monteur of engineerĀ die jij zoekt is al ergens aan het werk. Thuis op de bank zitten doen we niet meer, want er zijn nu eenmaal meer openstaande vacatures dan actief werkzoekenden. Dit is niet alleen in de technische hoek zo, maar ook in de logistiek, zorg en natuurlijk IT. Alle zeilen moeten worden bijgezet om de juiste man of vrouw te vinden zodat jouw bedrijf weer verder kan groeien.

Hoe hengel je de juiste man of vrouw binnen?

Als HR-manager heb je natuurlijk veel meer op je bordje dan alleen kandidaten zoeken. Al helemaal nu het een dagtaak is geworden, want zoals eerder gezegd:Ā iedereen heeft al een baan. Er moet veel en veel meer tijd worden geĆÆnvesteerd om jouw man of vrouw binnen te hengelen. De hele “kandidaatreis” moet vlekkeloos verlopen en er gaat veel tijd in bereiken en overtuigen zitten. Met de juiste communicatieboodschap en (online) marketing kom je een heel eind, maar dan ben je er nog niet. Je voert misschien wel meer sollicitatiegesprekken dan ooit. Latent werkzoekenden -want daar praten we over- hebben gewoon heel veel keus. Het recruitmentproces wordt onderhand een soort van salesproces. Dat is natuurlijk helemaal niet erg, maar dan heb je wel specifieke overtuigingskracht nodig. Daarom voel ik dat ikĀ drie redenenĀ op moet schrijven om zaken te doen met een interim corporate recruiter:

Reden 1: een interim corporate recruiter communiceert vanuit jouw eigen bedrijfsnaam

“Onze opdrachtgever in de omgeving Gelderland is op zoek naar een operator”…… Als je met intermediairs / uitzendbureaus samenwerkt dan krijg je met het volgende te maken: iedereen wil zijn eigen fee veiligstellen. Dat is natuurlijk helemaal niet erg, want intermediairs kunnen heel goed werk leveren! Alleen het helpt niet mee om jouw werkgeversmerk te versterken onder de juiste doelgroep. Juist nu kandidaten zoveel keus hebben en niet alleen overstappen omdat er ā‚¬100,- meer salaris wordt geboden is het van zeer groot belang om te communiceren vanuit je eigen bedrijfsnaam. Met een (interim) corporate recruiter heb je dat hele probleem niet, want daar zijn de financiĆ«le belangen anders. Je kunt natuurlijk wel werken op basis van exclusiviteit met uitzendbureaus. Dan kunnen ze gewoon uit jouw bedrijfsnaam communiceren naar de arbeidsmarkt.

Reden 2: op inhoudelijk vlak wordt je beter geadviseerd

Een goede recruiter heeft kennis van de markt, marketing en weet precies hoe jouw doelgroep overtuigd moet worden om te solliciteren. Om maar enkele voorbeelden te noemen; de vele saaie vacatureteksten kunnen ineens worden omgetoverd tot een wervende tekst. Of er kan een open dag worden georganiseerd waar de doelgroep een kijkje in de keuken kan nemen. En een (interim) corporate recruiter kan je adviseren over online recruitment marketing. Misschien is je website wel helemaal niet goed vindbaar en willen procesoperators filmpjes zien, in plaats van lange en saaie teksten. De afgelopen jaren deed ik ervaring op met “marketing voor personeelszaken”. Superhandig en ik heb er goede ervaringen mee :).

Reden 3: een interim corporate recruiter is goedkoper

Een interim corporate recruiter is altijd goedkoper dan het structureel inschakelen van een uitzendbureau/ werving & selectiebureau. Soms kun je uitzendbureaus nog best nodig hebben! Dat wil ik zeker benadrukken. Als je alleen de fee afzet tegen bijvoorbeeld mijn kosten dan kan ik 100 uur werken voor de fee van Ć©Ć©n operator (ā‚¬7.500,-). Dat is drie maanden lang Ć©Ć©n dag in de week. Of zes weken lang twee dagen per week. En iemand in loondienst nemen is nog even nĆ©t iets goedkoper (alleen dan heb je te maken met risico/ ziekte/ langere contracten/ et cetera). In die 100 uur kan ik natuurlijk veel meer doen dan mij enkel focussen op die ene operator. Misschien zoek je er wel vijf of zes. Of misschien wel 30 zoalsĀ 4PET Recycling enĀ AVR Rozenburg. Als je dan de totaalsom eens maakt dan ben je gewoon beter af met een interim corporate recruiter.

Nu je hier toch bent…Even wat reclame voor mezelf ;).

Ik maak al enige tijd werken-bij sites en vacaturevideo’s. Ik doe dit voor bekende bedrijven zoals Bolletje, Arla en HAK. Mijn portfolio is te bekijken op www.vacaturevideo.nl of ga naar de cases op deze website. Ik zou het leuk vinden als je aan me denkt, wanneer je overweegt om vacaturevideo’s te gaan maken.

Succescases Robert Buning