Corona! Wat nu? 2 tips om jou als zelfstandige aan de slag te houden.
2020 begon goed. Interimmers hadden vaak wel een klus en bedrijven hadden genoeg budget om interim recruitmentspecialisten in te huren. We weten inmiddels allemaal hoe het is gelopen. Tekenaar Robin Overweel (van omtekenen.nl) maakte er een mooie illustratie van:
Plots was daar het coronavirus dat roet in het eten gooide. Veel vacatures werden ingetrokken en er kwam onzekerheid op de wereldmarkt. Die onzekerheid sloeg natuurlijk ook door naar de recruitmentsector en zo kwamen veel zelfstandigen zonder klus te zitten. Patsboem, weg vacatures. Een onvoorziene situatie waardoor veel interimmers hun buffer moeten aanspreken om maandelijks rond te kunnen komen.
Nu je waarschijnlijk je buffer aan het opsnoepen bent (wat natuurlijk veel pijn doet!) zakt de moed in de schoenen. Om jou te helpen om weer energie te krijgen, heb ik vijf blogs geschreven. Elke blog bevat twee tips van zowel mijzelf als van een andere ondernemer die zich op een creatieve en lonende manier door deze crisis heen weet te laveren. Aan het woord komen Stefan Niemer, Tamara Rood, Paula Bakker, Maarten Reeders, Jurriaan Pennartz en natuurlijk ikzelf, Robert Buning. We geven je tips vanuit onze inzichten en keuzes. Hopelijk heb je er wat aan. Veel leesplezier!
Tip van Robert Buning
Ben je wel écht ondernemend of is het een verkapt loondienstverband geweest?
“Koude acquisitie. Ikzelf ben er niet vies van om de telefoon (of andere middelen) te pakken om mijn doelgroep actief te benaderen. Toen ik voor mezelf begon, reageerde ik heel bewust niet op klussen die 40 uur per week in beslag namen. Dat heb ik vastgehouden tot op de dag van vandaag en daar pluk ik nu de vruchten van. Ik zal je kort uitleggen waarom ik die keus toen heb gemaakt.
Wanneer je ergens 40 uur per week werkt, dan betekent dit dat je geen tijd meer over hebt voor andere zaken. Je stapt ‘s ochtends in de auto (of slentert nu naar de zolderkamer), gaat daar 8 uur achter een bureau zitten om vervolgens weer dezelfde rit naar huis te rijden. Dag in, dag uit, week in, week uit. Ik ben zelf van mening dat het hele creatieve van ondernemerschap er dan juist af gaat. Je bent eigenlijk gewoon in loondienst, maar krijgt dan drie, vier, vijf keer zoveel salaris per maand dan je normaal zou verdienen. Leuk natuurlijk, dat geld, alleen zaligmakend vind ik het in ieder geval niet.
Het creatieve gaat er vanaf als je alleen maar fulltime klussen aanneemt
Denk er eens over na om in de toekomst kleine klussen aan te nemen en nee te zeggen tegen die grote vraagstukken. Door dit te doen houd je altijd tijd over voor personal branding (daar moet je Ellen van Dieren eens voor bellen) en acquisitie. Ondernemerschap is juist leuk omdat je dan zelf kunt bepalen wat je allemaal doet en die vrijheid gaat weer weg als je klussen aanneemt van 40 uur per week voor 1 jaar lang.
Houd wel je normale ritme aan
Maak voor jezelf een dagplanning. Ook al heb je nu geen opdracht en ben je thuis. Sta vroeg op, kleed je om zoals je normaal ook aan het werk zou gaan en pak die telefoon. Natuurlijk zul je honderd keer “nee” horen, maar haal voldoening uit die ene keer “JA!”. Door je daar aan vast te houden komt de positieve vibe terug en met positiviteit weet ik zeker dat er binnenkort een leuke klus op je wacht!”
Tip van Jurriaan Pennartz
Ga eens (opnieuw) na waarom je ooit voor het zelfstandig ondernemerschap hebt gekozen.
“Tja, de zzp’er… Wie is dat eigenlijk? Als ik kijk naar de groep zelfstandige recruiters, zie ik momenteel een tweedeling ontstaan. Aan de ene kant zie ik zzp’ers die nu de relatieve veiligheid van een loondienstverband opzoeken. Het zijn professionals voor wie het ondernemerschap zich beperkt tot het laten inhuren voor een type werk dat, vind ik, nauwelijks verschilt van een loondienstverband. Veelal op locatie bij de opdrachtgever, 24 tot 40 uur en voor periodes van een half jaar tot meerdere jaren aaneengesloten. Ze krijgen zelfs een kerstpakket mee (#gaaaap). Nogmaals: niets ten nadele van deze groep, maar ik denk dat hun beweging (terug) richting een loondienstverband, ingegeven door de huidige crisis, duidelijk maakt dat het in de kern geen ondernemers zijn en zichzelf ook niet als zodanig beschouwen.
Dat doet die andere groep wel. Dan doel ik op de zelfstandig recruitment professionals die, juist nu, extra in beweging komen. Bij hen proef ik een houding van: drogen de klussen op? Ja en? Dan zijn er nog 1000 en 1 andere plannen die we kunnen uitvoeren. Een voorbeeld vind ik Stefan Niemer en Diederik van Vugt, de mannen achter WeAchieve. Die zijn gestart met een recruitment podcast (waar ik de eer had om als gast in de allereerste uitzending iets te mogen vertellen over het belang van een goede vacature-intake). Goede opname-apparatuur gekocht, een ruimte gehuurd en gaan! Ik heb genoten van de energie die van beide vakgenoten afspatte, geweldig! Dus wat ik andere zzp recruitment professionals zou adviseren? Ga opnieuw eens na waarom je (ooit) voor het zelfstandig ondernemerschap hebt gekozen. Ik denk dat het antwoord op die vraag richting geeft aan hoe om te gaan met de huidige situatie. Bij wie de drijfveren liggen op het vlak van afwisseling, onderdeel zijn van verschillende organisaties en met diverse vraagstukken aan de slag mogen gaan, kunnen dat denk ik ook in een loondienstverband terugvinden.
Drogen de klussen op? Dan zijn er nog 1.000 en 1 andere plannen die we kunnen uitvoeren
Lag en ligt je drive om eigen baas te zijn meer in de richting van vrijheid of zelfbeschikking ten aanzien van waar, wanneer en hoe je werkt, dan is het nu, meer dan ooit, de tijd om jezelf als ondernemer uit te dagen en met nieuwe initiatieven te komen. In plaats van dat je jouw volledige online netwerk tot 5 keer per week laat weten weer beschikbaar te zijn voor een nieuwe opdracht, heb je er meer aan om een stapje terug te doen, vanuit jouw recruitment-expertise naar de huidige arbeidsmarkt te kijken en jezelf af te vragen welke bewegingen, behoeftes en gebreken je ziet en hoe jij daar een rol in kan spelen. Zo is ook mijn idee voor Mondo-R geboren. Dat zou mijn advies zijn.”
Nog vier blogs te gaan
Dit was de eerste in een reeks van vijf blogs. We geven je steeds twee tips pér blog om het een beetje behapbaar te houden voor je. De volgende komt er snel weer aan!
-> Ik stel me even kort voor, goed?
Technische bedrijven helpen om de juiste sollicitanten aan tafel te krijgen; daar word ik blij van! Ik doe dit met inbound recruitment en dit is misschien anders dan je gewend bent. Ik breng jouw vacature(s) naar de ideale kandidaat. Het is mijn ambitie om dé “go-to-guy” te worden voor bedrijven die de beste medewerkers in huis willen halen. Bedrijven die snappen dat inbound recruitment daarvoor hét middel is. Check ook de website www.vacaturevideo.nl.
