Eco Worldwide Solutions, ook wel bekend als de EWS Group, is een bedrijf in volle groei, net zoals vele andere Nederlandse ondernemingen. Met hun hoofdkantoor in Werkendam, hebben ze wereldwijd een aanzienlijk aantal medewerkers. De hoofdactiviteiten van EWS omvatten ongediertebestrijding, gasmeting en fumigatie, een sector die steeds groter werd, niet alleen in Nederland, maar in vele landen. Groei is prachtig voor ondernemers, maar het kan ook uitdagingen met zich meebrengen. Toen er onvoldoende nieuwe medewerkers werden gevonden, leidde dit tot meer werk voor de huidige medewerkers, wat stress en een hogere werkdruk veroorzaakte.

EWS besloot hun eigen kracht te benadrukken

Intermediairs konden niet meer de nodige ondersteuning bieden, dus keken ze naar andere mogelijkheden. Ze wilden de intrinsieke motivatie van potentiële werknemers prikkelen om een overstap naar EWS te overwegen. Dit bleek een groot succes, aangezien ze een overweldigend aantal sollicitaties ontvingen voor een breed scala aan functies binnen een kort tijdsbestek. Het geheim van dit succes was, net als bij mijn andere projecten, de toepassing van inbound recruitment. Ze bereikten en overtuigden mensen die al in vergelijkbare bedrijven werkten en hen aan het denken zetten: “Hmm, werken bij EWS lijkt me wel wat. Ik denk dat ik eens zal solliciteren.”