Eco Worldwide Solutions, kortweg de EWS Group, is momenteel lekker aan het groeien, net zoals veel andere Nederlandse bedrijven. Het bedrijf, met het hoofdkantoor in Werkendam, telt wereldwijd inmiddels zo’n 180 medewerkers. EWS houdt zich voornamelijk bezig met ongediertebestrijding, gasmeten en fumigatie. Dit is een groeiende business. Niet alleen in Nederland, maar in heel veel landen. Groeien is voor ondernemers prachtig, maar het kan ook een keerzijde hebben. Als je niet genoeg nieuwe medewerkers kunt vinden, dan hebben de huidige medewerkers meer werk te verrichten. En dat zorgt weer voor stress en een hogere werkdruk. Dat wil je natuurlijk niet!
Eigen kracht benadrukken
Intermediairs konden niet zoveel meer leveren. Dus EWS zocht naar andere mogelijkheden. Ze wilden de intrinsieke motivatie van een latent werkzoekende te triggeren en hen doen overstappen van baan naar EWS. Een succes, want het leidde ertoe dat ze meer dan 250 sollicitaties ontvingen binnen 6 weken, voor uiteenlopende functies. Het magische woord is hier, net zoals bij mijn andere cases: inbound recruitment (inbound marketing). Er werden mensen bereikt en overtuigd die nu bij de buurman van EWS werkten en dachten: “Hmm, dat EWS, daar zou ik wel voor willen werken. Ik ga maar eens reageren.”
