Technici gezocht in hartje Botlek
Ik kwam in contact met Natalie Ligthart, destijds hr-manager van AVR. Ze vertelde me over haar ambitieuze plannen voor de werving en selectie bij AVR, met name op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Voorheen werd de werving geregeld via preferred suppliers, aangezien er niet veel vacatures waren. Deze aanpak voldeed echter niet meer omdat AVR dringend behoefte had aan veel nieuwe technici. Gezien mijn achtergrond in procestechniek en chemie, gecombineerd met mijn ervaring in online recruitment, was Natalie overtuigd. Ze bracht me aan boord als online recruitment specialist om operators, monteurs en andere technici te werven. Ik stelde een plan op, voerde veel gesprekken binnen de organisatie en boekte al snel resultaten.
In de schoenen van de doelgroep staan
Het tijdperk van simpelweg vacatures plaatsen en hopen op reacties was voorbij: er moest een andere aanpak komen. Om te begrijpen wie de ideale nieuwe collega zou zijn, verdiepte ik me in de doelgroep. Ik wist namelijk niet wat Cees de productiemanager precies zoekt in een kandidaat, of wat Bas de operator zo leuk vindt aan zijn werk. Terwijl Henriette van Communicatie zich bezighield met strategische arbeidsmarktcommunicatie, focuste ik mij voornamelijk op het bepalen van de Job Value Proposition. Gesprekken met medewerkers en data-analyse leverden hierbij veel waardevolle inzichten op!
